• สารบัญ

  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมของ บริษัท ในยูเครนคืออะไร? All Know Social Security Charges ยูเครน
  • บทนำ
  • อัตราประกันสังคมในยูเครน
  • ประเภทของค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครน
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันสังคม
  • ประกันการว่างงาน
  • กองทุนบำเหน็จบำนาญ
  • ภาระผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครน
  • การลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
  • การคำนวณและการชำระค่าโซเชียล
  • บันทึกการรักษา
  • การจัดทำและยื่นแบบแสดงรายการภาษี
  • ตัวอย่างของภาษีเงินเดือนในยูเครน
  • ตัวอย่างที่ 1: บริษัทที่มีพนักงานมีรายได้ 10 UAH ต่อเดือน
  • ตัวอย่างที่ 2: บริษัทที่มีพนักงาน 20 คน แต่ละรายได้ 000 UAH ต่อเดือน
  • สรุป

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของ บริษัท ในยูเครนคืออะไร? All Know Social Security Charges ยูเครน

บทนำ

ค่าใช้จ่ายทางสังคมคือเงินสมทบภาคบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ในยูเครน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเป็นหัวข้อที่สำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ เนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถเป็นตัวแทนของต้นทุนแรงงานได้อย่างมีนัยสำคัญ ในบทความนี้ เราจะทบทวนภาษีเงินเดือนในยูเครน รวมถึงอัตรา ประเภทของภาษีเงินเดือน และภาระผูกพันของนายจ้าง

อัตราประกันสังคมในยูเครน

ในยูเครน อัตราภาษีประกันสังคมถูกกำหนดโดยกฎหมาย อัตราจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของภาษีเงินเดือนและเงินเดือนของพนักงาน อัตราค่าบริการทางสังคมในยูเครนมีดังนี้:

• ประกันสุขภาพ: 4% สำหรับนายจ้าง และ 4% สำหรับลูกจ้าง
• ประกันสังคม: 22% สำหรับนายจ้างและ 22% สำหรับพนักงาน
• ประกันการว่างงาน: 0,6% สำหรับนายจ้างและ 0,6% สำหรับลูกจ้าง
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 3,6% สำหรับนายจ้าง และ 18% สำหรับพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าอัตราการเรียกเก็บเงินทางสังคมในยูเครนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี ดังนั้น นายจ้างควรทราบอัตราทั่วไปเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ่ายเงินสมทบอย่างเหมาะสม

ประเภทของค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครน

ในยูเครน มีค่าใช้จ่ายทางสังคมหลายประเภทที่นายจ้างต้องจ่าย ประเภทของค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครนมีดังนี้:

ประกันสุขภาพ

ประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ภาษีเงินเดือนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนในการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงาน นายจ้างต้องจ่าย 4% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับค่าประกันสุขภาพ

ประกันสังคม

ประกันสังคมเป็นค่าสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง ภาษีเงินเดือนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมสำหรับพนักงาน เช่น ผลประโยชน์การคลอดบุตรและบิดา ผลประโยชน์การเจ็บป่วย และผลประโยชน์การเกษียณอายุ นายจ้างต้องจ่าย 22% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับประกันสังคม

ประกันการว่างงาน

การประกันการว่างงานเป็นค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน ภาษีเงินเดือนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นกองทุนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพนักงาน นายจ้างต้องจ่าย 0,6% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับการประกันการว่างงาน

กองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง ภาษีเงินเดือนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นกองทุนสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับพนักงาน นายจ้างต้องจ่าย 3,6% ของเงินเดือนพนักงานสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ภาระผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครน

ในยูเครน นายจ้างมีภาระผูกพันหลายประการในแง่ของค่าธรรมเนียมทางสังคม ภาระผูกพันของนายจ้างเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครนมีดังนี้:

การลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี

นายจ้างต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายทางสังคม นายจ้างต้องให้ข้อมูลบริษัท พนักงาน และเงินเดือน

การคำนวณและการชำระค่าโซเชียล

นายจ้างต้องคำนวณและจ่ายภาษีเงินเดือนสำหรับพนักงานของตน นายจ้างต้องแน่ใจว่าได้จ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมตามอัตราที่เป็นอยู่

บันทึกการรักษา

นายจ้างต้องเก็บบันทึกภาษีเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานของตน บันทึกควรมีข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และผลงาน

การจัดทำและยื่นแบบแสดงรายการภาษี

นายจ้างต้องจัดทำและส่งแบบแสดงรายการภาษีสำหรับภาษีเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานของตน ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีให้ตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ

ตัวอย่างของภาษีเงินเดือนในยูเครน

เพื่อให้เข้าใจภาษีเงินเดือนในยูเครนได้ดีขึ้น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างภาษีเงินเดือนสำหรับนายจ้าง:

ตัวอย่างที่ 1: บริษัทที่มีพนักงานมีรายได้ 10 UAH ต่อเดือน

• ประกันสุขภาพ: 400 UAH (4% ของ 10 UAH)
• ประกันสังคม: 2 UAH (200% ของ 22 UAH)
• ประกันการว่างงาน: 60 UAH (0,6% ของ 10 UAH)
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 360 UAH (3,6% ของ 10 UAH)
• ค่าใช้จ่ายทางสังคมทั้งหมด: UAH 3

ตัวอย่างที่ 2: บริษัทที่มีพนักงาน 20 คน แต่ละรายได้ 000 UAH ต่อเดือน

• ประกันสุขภาพ: UAH 4 (000% ของพนักงาน UAH 4 x 20 คน)
• ประกันสังคม: 22 UAH (000% ของพนักงาน 22 UAH x 20 คน)
• ประกันการว่างงาน: 600 UAH (0,6% ของพนักงาน 20 UAH x 000 คน)
• กองทุนบำเหน็จบำนาญ: 3 UAH (600% ของพนักงาน 3,6 UAH x 20 คน)
• ค่าใช้จ่ายทางสังคมทั้งหมด: UAH 30

สรุป

โดยสรุป ค่าใช้จ่ายทางสังคมในยูเครนเป็นหัวข้อสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ นายจ้างควรทราบอัตราภาษีเงินเดือนปัจจุบันและประเภทของภาษีเงินเดือนที่ต้องจ่าย นอกจากนี้ นายจ้างยังมีภาระหน้าที่เกี่ยวกับภาษีเงินเดือน ซึ่งรวมถึงการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี การคำนวณและการจ่ายภาษีเงินเดือน การเก็บบันทึก และการเตรียมและส่งแบบแสดงรายการภาษี เมื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับภาษีเงินเดือนในยูเครน นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจ่ายเงินสมทบที่ถูกต้องให้กับพนักงานของตน