• สารบัญ

  • ค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับบริษัทใน Türkiye เป็นอย่างไร All Know Social Security Charge Türkiye
  • บทนำ
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • เงินสมทบประกันการว่างงาน
  • เงินสมทบบำนาญ
  • ผลงานด้านสุขภาพ
  • อัตราเงินสมทบในTürkiye
  • ข้อดีและข้อเสียของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye
  • ประโยชน์ของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye
  • ข้อเสียของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye
  • การยกเว้นจากค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye
  • สรุป

ค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับบริษัทใน Türkiye เป็นอย่างไร All Know Social Security Charge Türkiye

บทนำ

ตุรกีเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ต้องการจัดตั้งในตุรกีจะต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายทางสังคมที่ต้องจ่ายด้วย ในบทความนี้ เราจะดูภาษีเงินเดือนนิติบุคคลในตุรกีและผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีเป็นผลงานบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบประกันการว่างงาน เงินสมทบเงินบำนาญ และเงินสมทบด้านสุขภาพ

เงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมเป็นเงินสมทบภาคบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและจ่ายให้กับสถาบันประกันสังคม (SGK) เงินสมทบประกันสังคมใช้เพื่อเป็นทุนสวัสดิการประกันสังคม เช่น การดูแลสุขภาพ สวัสดิการเกษียณอายุ และผลประโยชน์ทุพพลภาพ

เงินสมทบประกันการว่างงาน

เงินสมทบประกันการว่างงานเป็นเงินสมทบภาคบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและจ่ายให้กับหน่วยงานจัดหางานของตุรกี (İŞKUR) เงินสมทบการประกันการว่างงานจะใช้เพื่อเป็นเงินทุนสำหรับผลประโยชน์การว่างงานสำหรับพนักงานที่ตกงาน

เงินสมทบบำนาญ

เงินสมทบเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน และจะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม (SSK) เงินสมทบบำเหน็จบำนาญจะใช้เพื่อเป็นสวัสดิการเงินเกษียณสำหรับพนักงานที่ถึงวัยเกษียณ

ผลงานด้านสุขภาพ

เงินสมทบด้านสุขภาพเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน เงินสมทบเหล่านี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและจ่ายให้กับสถาบันประกันสังคม (SGK) การบริจาคด้านสุขภาพจะใช้เพื่อเป็นทุนในการดูแลสุขภาพของคนงานและครอบครัว

อัตราเงินสมทบในTürkiye

อัตราเงินสมทบในตุรกีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของเงินสมทบและเงินเดือนรวมของพนักงาน อัตราเงินสมทบสำหรับเงินสมทบแต่ละประเภทในปี 2021 มีดังนี้

• เงินสมทบประกันสังคม: 20,5% (นายจ้าง 14% และลูกจ้าง 6,5%)
• เงินสมทบประกันการว่างงาน: 2%
• เงินสมทบบำนาญ: 14% (11% สำหรับนายจ้างและ 3% สำหรับลูกจ้าง)
• เงินสมทบด้านสุขภาพ: 5% (3,5% สำหรับนายจ้างและ 1,5% สำหรับลูกจ้าง)

ข้อดีและข้อเสียของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye

ค่าสังคมในตุรกีมีข้อดีและข้อเสียสำหรับบริษัทต่างๆ นี่คือข้อดีและข้อเสียบางประการของภาษีเงินเดือนในตุรกี:

ประโยชน์ของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye

• ภาษีเงินเดือนในตุรกีให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่คนงาน ซึ่งสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• ภาษีเงินเดือนในตุรกีสามารถช่วยลดค่ารักษาพยาบาลสำหรับคนงาน ซึ่งสามารถลดการขาดงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
• ภาษีเงินเดือนในตุรกีสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายในการเกษียณอายุสำหรับคนงาน ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่และประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

ข้อเสียของค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye

• ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีสามารถเพิ่มต้นทุนสำหรับธุรกิจ ซึ่งสามารถลดผลกำไรได้
• ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีสามารถทำให้บริษัทต่างๆ แข่งขันในตลาดโลกได้น้อยลงโดยเพิ่มต้นทุนการผลิต
• ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีอาจทำให้บริษัทมีความยืดหยุ่นน้อยลงในการจ้างงานและเลิกจ้าง ซึ่งสามารถลดความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาด

การยกเว้นจากค่าใช้จ่ายทางสังคมในTürkiye

มีการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมในตุรกีสำหรับคนงานบางประเภท ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมในตุรกี:

• ผู้ประกอบอาชีพอิสระไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม แต่สามารถเลือกจ่ายได้ตามความสมัครใจ
• แรงงานต่างชาติอาจได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบประกันสังคมภายใต้ข้อตกลงทวิภาคีระหว่างตุรกีและประเทศต้นทาง
• พนักงานชั่วคราวอาจได้รับการยกเว้นเงินสมทบประกันสังคมบางส่วนขึ้นอยู่กับเงินเดือนและเวลาทำงาน

สรุป

โดยสรุปแล้ว ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีถือเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบประกันการว่างงาน เงินสมทบเงินบำนาญ และเงินสมทบด้านสุขภาพ อัตราเงินสมทบในตุรกีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของเงินสมทบและเงินเดือนรวมของพนักงาน ค่าใช้จ่ายทางสังคมในตุรกีมีข้อดีและข้อเสียสำหรับบริษัทต่างๆ แต่พวกเขาให้ความคุ้มครองทางสังคมแก่คนงาน มีการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมในตุรกีสำหรับคนงานบางประเภท