• สารบัญ

  • ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์เป็นอย่างไร? ทุกคนรู้ค่าใช้จ่ายประกันสังคมของสวิส
  • บทนำ
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • ภาระผูกพันทางกฎหมายของนายจ้างในแง่ของค่าใช้จ่ายทางสังคม
  • ข้อดีของการเรียกเก็บเงินทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์
  • สรุป

ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์เป็นอย่างไร? ทุกคนรู้ค่าใช้จ่ายประกันสังคมของสวิส

บทนำ

สวิตเซอร์แลนด์เป็นประเทศที่มีสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมายบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของค่าใช้จ่ายทางสังคม ภาษีเงินเดือนคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์และภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์

ในสวิตเซอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายทางสังคมแบ่งออกเป็นสองประเภท: เงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบประกันสังคมคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อใช้เป็นสวัสดิการสังคมของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ และประกันการว่างงาน เงินสมทบประกันสังคมคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการสังคมของพนักงาน เช่น ประกันชราภาพและผู้รอดชีวิต (AVS) และประกันทุพพลภาพ (AI)

เงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคม คือ เงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการสังคมของพนักงาน เงินสมทบประกันสังคมคำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน เงินสมทบประกันสังคมรวมถึง:

• ประกันสุขภาพ: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 7,03% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นทุนในการประกันสุขภาพภาคบังคับ
• ประกันอุบัติเหตุ: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 0,5% ถึง 2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นเงินทุนประกันอุบัติเหตุภาคบังคับ
• การประกันการว่างงาน: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 2,2% ถึง 4,2% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นเงินทุนประกันการว่างงานภาคบังคับ

เงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน เงินสมทบประกันสังคมรวมถึง:

• ประกันชราภาพและผู้รอดชีวิต (AVS): นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 5,125% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับ AVS
• การประกันความทุพพลภาพ (AI): นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 1,4% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับ AI
• การประกันการสูญเสียรายได้จากการให้บริการและการคลอดบุตร (APG): นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 0,45% ของเงินเดือนรวมของพนักงานเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับ APG
• ประกันเงินช่วยเหลือครอบครัว: นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อเป็นทุนในการช่วยเหลือครอบครัว

ภาระผูกพันทางกฎหมายของนายจ้างในแง่ของค่าใช้จ่ายทางสังคม

ในประเทศสวิสเซอร์แลนด์ นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายในด้านค่าธรรมเนียมทางสังคม นายจ้างต้อง:

• คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบประกันสังคมตามเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
• จ่ายเงินช่วยเหลือสังคมและเงินสมทบประกันสังคมให้กับฝ่ายบริหารที่มีอำนาจ
• รักษาบันทึกค่าจ้างและเงินสมทบประกันสังคมและประกันสังคมที่ถูกต้อง
• กรอกใบกำกับภาษีและใบกำกับภาษีสังคมภายในเวลาที่กำหนด

นายจ้างที่ไม่เคารพข้อผูกพันทางกฎหมายในแง่ของค่าใช้จ่ายทางสังคมอาจถูกลงโทษได้ การลงโทษอาจรวมถึงค่าปรับ บทลงโทษ และการดำเนินการทางกฎหมาย

ข้อดีของการเรียกเก็บเงินทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์

แม้ว่าภาษีเงินเดือนอาจดูสูงสำหรับนายจ้าง แต่ก็ให้ผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานเช่นกัน ภาษีเงินเดือนให้ผลประโยชน์ทางสังคม เช่น ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ และประกันการว่างงาน ซึ่งให้หลักประกันทางการเงินแก่พนักงานในกรณีที่เจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือตกงาน การสนับสนุนทางสังคมยังเป็นเงินทุนแก่ AVS และ AI ซึ่งให้หลักประกันทางการเงินแก่พนักงานเมื่อเกษียณอายุหรือในกรณีทุพพลภาพ

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมคิดเป็นประมาณ 45% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ในขณะที่ในสวิตเซอร์แลนด์ เงินสมทบประกันสังคมคิดเป็นประมาณ 12% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน

สรุป

โดยสรุป เงินช่วยเหลือสังคมคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการสังคมของพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายทางสังคมรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและเงินสมทบประกันสังคม นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายในแง่ของค่าใช้จ่ายทางสังคม รวมถึงการคำนวณและการจ่ายเงินสมทบทางสังคมและเงินสมทบประกันสังคม การเก็บบันทึกที่ถูกต้องและกำหนดเวลาการรายงานภาษีและภาษีสังคม แม้ว่าภาษีเงินเดือนอาจดูสูงสำหรับนายจ้าง แต่ก็ให้ผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงาน เช่น ความมั่นคงทางการเงินในกรณีที่เจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือตกงาน ค่าใช้จ่ายทางสังคมในสวิตเซอร์แลนด์ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป