• สารบัญ

  • ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในโปแลนด์เป็นอย่างไร? สิ่งที่ต้องรู้ทั้งหมด ค่าใช้จ่ายทางสังคม โปแลนด์
  • บทนำ
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • เงินสมทบบำนาญ
  • เงินสมทบประกันสุขภาพ
  • เงินสมทบประกันการว่างงาน
  • ผลประโยชน์ทางสังคมในโปแลนด์
  • วันหยุดจ่ายเงิน
  • ลาป่วย
  • การลาคลอด
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • สิทธิประโยชน์ทางภาษีในโปแลนด์
  • เครดิตภาษี
  • ลดหย่อนภาษี
  • การยกเว้นภาษี
  • ความท้าทายของค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์
  • ค่าแรงงาน
  • ความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ
  • สรุป

ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในโปแลนด์เป็นอย่างไร? สิ่งที่ต้องรู้ทั้งหมด ค่าใช้จ่ายทางสังคม โปแลนด์

บทนำ

โปแลนด์เป็นประเทศในยุโรปกลางที่มีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ต้องการจัดตั้งในโปแลนด์จะต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายทางสังคมที่ต้องจ่ายด้วย ในบทความนี้ เราจะดูภาษีเงินเดือนนิติบุคคลในโปแลนด์และผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์

ในโปแลนด์ ค่าใช้จ่ายทางสังคมถือเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบเงินบำนาญ เงินสมทบประกันสุขภาพ และเงินสมทบประกันการว่างงาน

เงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมในโปแลนด์คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน อัตราเงินสมทบคือ 13,71% สำหรับนายจ้างและ 9,76% สำหรับลูกจ้าง เงินสมทบประกันสังคมใช้เพื่อสวัสดิการสังคม เช่น เงินบำนาญหลังเกษียณ สวัสดิการครอบครัว และการดูแลสุขภาพ

เงินสมทบบำนาญ

เงินสมทบเงินบำนาญในโปแลนด์จะคำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานด้วย อัตราเงินสมทบคือ 9,76% สำหรับนายจ้างและ 9,76% สำหรับลูกจ้าง เงินสมทบเงินบำนาญใช้เพื่อเป็นเงินบำนาญเกษียณอายุ

เงินสมทบประกันสุขภาพ

เงินสมทบประกันสุขภาพในโปแลนด์คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน อัตราเงินสมทบคือ 9% สำหรับนายจ้างและ 7,75% สำหรับลูกจ้าง เงินสมทบประกันสุขภาพถูกใช้เพื่อเป็นทุนในการดูแลสุขภาพ

เงินสมทบประกันการว่างงาน

เงินสมทบประกันการว่างงานในโปแลนด์คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน อัตราเงินสมทบคือ 2,45% สำหรับนายจ้างและ 1,5% สำหรับลูกจ้าง เงินสมทบประกันการว่างงานใช้เพื่อจัดหาผลประโยชน์การว่างงาน

ผลประโยชน์ทางสังคมในโปแลนด์

นอกจากค่าสังคมแล้ว นายจ้างในโปแลนด์ยังต้องให้สวัสดิการทางสังคมแก่ลูกจ้างด้วย ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง การลาป่วย การลาเพื่อคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

วันหยุดจ่ายเงิน

ในโปแลนด์ พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันต่อปี พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 10 ปีมีสิทธิลาพักร้อนได้ 26 วันต่อปี

ลาป่วย

ในโปแลนด์ พนักงานมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุ ลาป่วยจะได้รับค่าจ้าง 80% ของฐานเงินเดือนพนักงาน

การลาคลอด

ในโปแลนด์ สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 20 สัปดาห์ ในระหว่างการลานี้ ผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรซึ่งเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของพวกเธอ

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในโปแลนด์ ผู้ปกครองมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 32 สัปดาห์ ในระหว่างการลานี้ ผู้ปกครองจะได้รับเงินช่วยเหลือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเท่ากับ 60% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

สิทธิประโยชน์ทางภาษีในโปแลนด์

นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมทางสังคมและผลประโยชน์ทางสังคมแล้ว บริษัทในโปแลนด์ยังสามารถได้รับประโยชน์จากข้อได้เปรียบทางภาษีอีกด้วย ข้อได้เปรียบทางภาษีเหล่านี้ ได้แก่ เครดิตภาษี การลดหย่อนภาษีและการยกเว้นภาษี

เครดิตภาษี

ในโปแลนด์ บริษัทต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากเครดิตภาษีสำหรับการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา การลงทุนในเขตเศรษฐกิจพิเศษ และการลงทุนด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

ลดหย่อนภาษี

ในโปแลนด์ บริษัทต่างๆ สามารถรับประโยชน์จากการหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอาชีพ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม

การยกเว้นภาษี

ในโปแลนด์ บริษัทต่างๆ สามารถได้รับประโยชน์จากการยกเว้นภาษีสำหรับบริษัทที่ตั้งขึ้นใหม่ บริษัทที่สร้างงานใหม่ และบริษัทที่ลงทุนในเขตเศรษฐกิจพิเศษ

ความท้าทายของค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์

แม้ว่าค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์จะค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป แต่ก็ยังคงเป็นเรื่องท้าทายสำหรับธุรกิจต่างๆ ภาษีเงินเดือนสามารถเพิ่มต้นทุนแรงงานและลดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ

ค่าแรงงาน

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์สามารถเพิ่มต้นทุนแรงงานสำหรับธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถแข่งขันในตลาดโลกได้น้อยลง

ความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์ยังสามารถลดความสามารถในการแข่งขันของบริษัทต่างๆ บริษัทที่ต้องจ่ายภาษีเงินเดือนสูงอาจพบว่าเป็นการยากที่จะแข่งขันกับบริษัทที่ดำเนินการในประเทศที่มีภาษีเงินเดือนต่ำกว่า

สรุป

โดยสรุปแล้ว ค่าใช้จ่ายทางสังคมในโปแลนด์ถือเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบเงินบำนาญ เงินสมทบประกันสุขภาพ และเงินสมทบประกันการว่างงาน บริษัทในโปแลนด์ยังสามารถได้รับประโยชน์จากข้อได้เปรียบทางสังคมและภาษีอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ภาษีเงินเดือนยังเป็นความท้าทายสำหรับธุรกิจด้วยการเพิ่มต้นทุนแรงงานและลดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ