• สารบัญ

  • ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในฮังการีเป็นอย่างไร? ทุกคนรู้ค่าประกันสังคมฮังการี
  • บทนำ
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมในฮังการี
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมของนายจ้าง
  • ค่าสังคมเงินเดือน
  • สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับธุรกิจในฮังการี
  • อัตราภาษีนิติบุคคล
  • เครดิตภาษี
  • เขตเศรษฐกิจพิเศษ
  • ความท้าทายสำหรับธุรกิจในฮังการี
  • ระบบราชการ
  • การขาดแคลนแรงงานฝีมือ
  • การแข่งขัน
  • สรุป

ค่าเข้าสังคมสำหรับบริษัทในฮังการีเป็นอย่างไร? ทุกคนรู้ค่าประกันสังคมฮังการี

บทนำ

ฮังการีเป็นประเทศในยุโรปกลางที่ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวย อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะลงหลักปักฐานในฮังการี สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจค่าธรรมเนียมทางสังคมที่บริษัทต่างๆ ต้องจ่าย ในบทความนี้ เราจะทบทวนค่าธรรมเนียมทางสังคมของบริษัทในฮังการีและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับนักลงทุนต่างชาติ

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในฮังการี

ในฮังการี ค่าใช้จ่ายทางสังคมถือเป็นเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน เงินช่วยเหลือทางสังคมเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองประเภท ได้แก่ เงินช่วยเหลือสังคมของนายจ้างและเงินช่วยเหลือสังคมของพนักงาน

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของนายจ้าง

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของนายจ้างคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายสำหรับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึง:

• เงินสมทบประกันสุขภาพ: เงินสมทบนี้คือ 14% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
• เงินสมทบประกันบำนาญ: เงินสมทบนี้คือ 20% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน
• เงินสมทบประกันการว่างงาน: เงินสมทบนี้คือ 1,5% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
• เงินสมทบประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน: เงินสมทบนี้จะแตกต่างกันไปตามความเสี่ยงของอุบัติเหตุในการทำงานในบริษัท

ค่าสังคมเงินเดือน

ภาษีเงินเดือนคือเงินสมทบที่พนักงานต้องจ่ายจากเงินเดือนขั้นต้น ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้รวมถึง:

• เงินสมทบประกันสุขภาพ: เงินสมทบนี้คือ 7% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
• เงินสมทบประกันบำนาญ: เงินสมทบนี้คือ 10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับธุรกิจในฮังการี

นอกจากค่าธรรมเนียมทางสังคมแล้ว บริษัทในฮังการียังได้รับประโยชน์จากข้อได้เปรียบทางภาษีอีกด้วย สิทธิประโยชน์ทางภาษีเหล่านี้รวมถึง:

อัตราภาษีนิติบุคคล

อัตราภาษีนิติบุคคลในฮังการีคือ 9% ซึ่งหมายความว่าธุรกิจในฮังการีจ่ายภาษีนิติบุคคลในอัตราที่ต่ำที่สุดในยุโรป

เครดิตภาษี

บริษัทในฮังการีสามารถรับประโยชน์จากเครดิตภาษีสำหรับการลงทุนในการวิจัยและพัฒนา การฝึกอาชีพ และการจ้างงานผู้พิการ

เขตเศรษฐกิจพิเศษ

บริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตเศรษฐกิจพิเศษในฮังการีสามารถได้รับประโยชน์จากข้อได้เปรียบด้านภาษีเพิ่มเติม เช่น อัตราภาษีที่ลดลงและการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคม

ความท้าทายสำหรับธุรกิจในฮังการี

แม้ว่าฮังการีจะมีสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจ แต่ก็มีความท้าทายสำหรับบริษัทที่ตั้งอยู่ในฮังการีเช่นกัน ความท้าทายเหล่านี้รวมถึง:

ระบบราชการ

ระบบราชการในฮังการีอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับบริษัทต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนการบริหารในฮังการี ธุรกิจต้องเตรียมพร้อมสำหรับความล่าช้าในการบริหารที่นานขึ้นและข้อกำหนดด้านเอกสารที่เข้มงวดมากขึ้น

การขาดแคลนแรงงานฝีมือ

ฮังการีประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือในบางภาคส่วน เช่น วิศวกรรมและเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัทต้องเตรียมพร้อมที่จะลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเติมเต็มช่องว่างนี้

การแข่งขัน

การแข่งขันในฮังการีอาจรุนแรงในบางภาคส่วน เช่น การค้าปลีกและการบริการ บริษัทต่างๆ ต้องเตรียมพร้อมที่จะนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการคุณภาพสูงในราคาที่แข่งขันได้ เพื่อประสบความสำเร็จในตลาดฮังการี

สรุป

โดยสรุปแล้ว ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในฮังการีคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานของตน ค่าใช้จ่ายทางสังคมเหล่านี้แบ่งออกเป็นค่าใช้จ่ายทางสังคมของนายจ้างและค่าใช้จ่ายทางสังคมของพนักงาน นอกจากค่าธรรมเนียมทางสังคมแล้ว บริษัทในฮังการียังได้รับประโยชน์จากข้อได้เปรียบด้านภาษี เช่น อัตราภาษีนิติบุคคลต่ำ เครดิตภาษี และเขตเศรษฐกิจพิเศษ อย่างไรก็ตาม ยังมีความท้าทายสำหรับธุรกิจในฮังการี เช่น ระบบราชการ การขาดแคลนแรงงานฝีมือ และการแข่งขัน ธุรกิจที่ย้ายไปฮังการีต้องเตรียมพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตลาดฮังการี