• สารบัญ

  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในโปรตุเกสมีอะไรบ้าง? All Know Social Charge โปรตุเกส
  • บทนำ
  • ค่าสังคมของบริษัทในโปรตุเกส
  • เงินสมทบประกันสังคม
  • เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
  • เงินสมทบกองทุนสุขภาพ
  • สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน
  • วันหยุดจ่ายเงิน
  • ลาป่วย
  • การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • ข้อได้เปรียบทางภาษีสำหรับบริษัทในโปรตุเกส
  • อัตราภาษีที่แข่งขันได้
  • สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการลงทุน
  • ข้อตกลงการเก็บภาษีซ้อน
  • สรุป

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในโปรตุเกสมีอะไรบ้าง? All Know Social Charge โปรตุเกส

บทนำ

โปรตุเกสเป็นประเทศที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างชาติเนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวย แรงงานฝีมือ และต้นทุนการผลิตที่แข่งขันได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะลงหลักปักฐานในโปรตุเกส สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจค่าธรรมเนียมทางสังคมที่บริษัทต้องจ่าย ในบทความนี้ เราจะดูภาษีเงินเดือนนิติบุคคลในโปรตุเกสและให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่กำลังพิจารณาจัดตั้งในประเทศนี้

ค่าสังคมของบริษัทในโปรตุเกส

ค่าใช้จ่ายทางสังคมคือเงินสมทบภาคบังคับที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน ในโปรตุเกส ค่าใช้จ่ายทางสังคมจะคำนวณตามเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและนายจ้างเป็นผู้จ่าย ค่าใช้จ่ายทางสังคมรวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และเงินสมทบกองทุนสุขภาพ

เงินสมทบประกันสังคม

เงินสมทบประกันสังคมเป็นค่าใช้จ่ายทางสังคมหลักที่นายจ้างต้องจ่ายในโปรตุเกส เงินสมทบประกันสังคมคำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและจ่ายโดยนายจ้าง เงินสมทบประกันสังคมใช้เพื่อสวัสดิการสังคม เช่น การดูแลสุขภาพ สวัสดิการกรณีว่างงาน และสวัสดิการเกษียณอายุ

อัตราเงินสมทบประกันสังคมจะแตกต่างกันไปตามประเภทงานและเงินเดือนของพนักงาน อัตราเงินสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงานประจำอยู่ที่ 23,75% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 11% และลูกจ้างจ่าย 12,75% สำหรับพนักงานชั่วคราว อัตราเงินสมทบประกันสังคมอยู่ที่ 34,75% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 23,75% และลูกจ้างจ่าย 11%

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นอีกหนึ่งค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายในโปรตุเกส เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะใช้เพื่อเป็นทุนสำหรับสวัสดิการพนักงานเมื่อเกษียณอายุ อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะแตกต่างกันไปตามประเภทงานและเงินเดือนของพนักงาน

สำหรับพนักงานประจำ อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอยู่ที่ 23,75% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 11% และลูกจ้างจ่าย 12,75% สำหรับพนักงานชั่วคราว อัตราเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญอยู่ที่ 34,75% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 23,75% และลูกจ้างจ่าย 11%

เงินสมทบกองทุนสุขภาพ

เงินสมทบกองทุนสุขภาพเป็นอีกหนึ่งค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างต้องจ่ายในโปรตุเกส เงินสมทบกองทุนสุขภาพจะใช้เพื่อเป็นทุนในการดูแลสุขภาพของพนักงาน อัตราเงินสมทบกองทุนสุขภาพจะแตกต่างกันไปตามประเภทงานและเงินเดือนของพนักงาน

สำหรับพนักงานประจำ อัตราเงินสมทบกองทุนสุขภาพคือ 11% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 6,5% และลูกจ้างจ่าย 4,5% สำหรับพนักงานชั่วคราว อัตราเงินสมทบกองทุนสุขภาพคือ 16% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ซึ่งนายจ้างจ่าย 11% และลูกจ้างจ่าย 5%

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน

นอกจากภาษีเงินเดือนแล้ว นายจ้างในโปรตุเกสยังต้องให้สวัสดิการทางสังคมแก่ลูกจ้างด้วย สวัสดิการต่างๆ ได้แก่ วันหยุดพักร้อน ลาป่วย ลาคลอดบุตร และลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

วันหยุดจ่ายเงิน

พนักงานในโปรตุเกสมีสิทธิลาได้อย่างน้อย 22 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานยังมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก XNUMX วันสำหรับทุกๆ XNUMX ปีที่ทำงานกับบริษัท

ลาป่วย

พนักงานในโปรตุเกสมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุ ลาป่วยจะได้รับค่าจ้าง 100% ของเงินเดือนพนักงานใน 30 วันแรก และ 55% ของเงินเดือนพนักงานในวันถัดไป

การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พนักงานหญิงในโปรตุเกสมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 120 วัน โดยจ่าย 100% ของเงินเดือนพนักงาน พนักงานมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 20 วันโดยจ่าย 100% ของเงินเดือนพนักงาน

ข้อได้เปรียบทางภาษีสำหรับบริษัทในโปรตุเกส

นอกจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวยและแรงงานที่มีทักษะแล้ว โปรตุเกสยังมีข้อได้เปรียบด้านภาษีแก่บริษัทต่างชาติที่ตั้งขึ้นในประเทศอีกด้วย ข้อได้เปรียบทางภาษี ได้แก่ อัตราภาษีที่แข่งขันได้ แรงจูงใจด้านภาษีสำหรับการลงทุน และข้อตกลงการเก็บภาษีซ้อนกับประเทศอื่นๆ

อัตราภาษีที่แข่งขันได้

โปรตุเกสเสนออัตราภาษีที่แข่งขันได้สำหรับบริษัทต่างชาติ อัตราภาษีนิติบุคคลอยู่ที่ 21% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป โปรตุเกสยังเสนออัตราภาษีที่แข่งขันได้สำหรับเงินปันผล ดอกเบี้ย และค่าลิขสิทธิ์

สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการลงทุน

โปรตุเกสเสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการลงทุนในบางภูมิภาคของประเทศ บริษัทที่ลงทุนในภูมิภาคที่ด้อยโอกาสจะได้รับประโยชน์จากการลดภาษีนิติบุคคลสูงสุด 50%

ข้อตกลงการเก็บภาษีซ้อน

โปรตุเกสได้ลงนามในข้อตกลงการเก็บภาษีซ้อนกับหลายประเทศ ซึ่งทำให้บริษัทต่างชาติสามารถลดภาระภาษีได้ ข้อตกลงการเก็บภาษีซ้อนช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีจากรายได้ที่หักภาษีแล้วในอีกประเทศหนึ่ง

สรุป

โปรตุเกสเป็นประเทศที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างชาติเนื่องจากสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่เอื้ออำนวย แรงงานฝีมือ และต้นทุนการผลิตที่แข่งขันได้ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะลงหลักปักฐานในโปรตุเกส สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจค่าธรรมเนียมทางสังคมที่บริษัทต้องจ่าย ค่าใช้จ่ายทางสังคมรวมถึงเงินสมทบประกันสังคม เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และเงินสมทบกองทุนสุขภาพ นอกจากภาษีเงินเดือนแล้ว นายจ้างในโปรตุเกสยังต้องให้สวัสดิการทางสังคมแก่ลูกจ้างด้วย โปรตุเกสยังให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทต่างชาติ รวมถึงอัตราภาษีที่แข่งขันได้ แรงจูงใจด้านภาษีสำหรับการลงทุน และข้อตกลงการเก็บภาษีซ้ำซ้อนกับประเทศอื่นๆ