• สารบัญ

  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในมอนเตเนโกรคืออะไร? ทุกคนรู้ค่าประกันสังคมมอนเตเนโกร
  • บทนำ
  • ค่าใช้จ่ายทางสังคมในมอนเตเนโกร
  • สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน
  • การยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคม
  • ผลของการไม่ชำระค่าใช้จ่ายทางสังคม
  • สรุป

ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทในมอนเตเนโกรคืออะไร? ทุกคนรู้ค่าประกันสังคมมอนเตเนโกร

บทนำ

มอนเตเนโกรเป็นประเทศเล็กๆ ที่ตั้งอยู่ในคาบสมุทรบอลข่าน มีประชากรประมาณ 620 คน นับตั้งแต่ได้รับเอกราชในปี 000 มอนเตเนโกรมีการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 2006% ต่อปีระหว่างปี 3,5-2006 ประเทศนี้กลายเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับนักลงทุนต่างชาติ โดยเฉพาะในภาคส่วนการท่องเที่ยว พลังงาน และอสังหาริมทรัพย์

อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัทที่ต้องการจัดตั้งในมอนเตเนโกร สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจค่าธรรมเนียมทางสังคมที่บังคับใช้กับนายจ้าง ในบทความนี้ เราจะดูภาษีเงินเดือนบริษัทในมอนเตเนโกรและอธิบายสิ่งที่นายจ้างจำเป็นต้องรู้

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในมอนเตเนโกร

ค่าใช้จ่ายทางสังคมคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน ในมอนเตเนโกร ค่าใช้จ่ายทางสังคมถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการมีส่วนร่วมทางสังคม ซึ่งประกาศใช้ในปี 2015

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในมอนเตเนโกรคำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อประโยชน์ดังต่อไปนี้

• ประกันสุขภาพ
• ประกันเกษียณ
• ประกันการว่างงาน
• ประกันทุพพลภาพ
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

อัตราเงินสมทบสำหรับผลประโยชน์แต่ละอย่างจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน ตัวอย่างเช่น อัตราเงินสมทบสำหรับการประกันสุขภาพคือ 8,5% สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า 300 ยูโรต่อเดือน และ 12,5% ​​สำหรับเงินเดือนที่สูงกว่า 1 ยูโรต่อเดือน

นอกจากเงินสมทบประกันสังคมแล้ว นายจ้างต้องจ่ายภาษีเงินเดือนด้วย ภาษีนี้คำนวณจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานและแตกต่างกันไปตามระดับเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ภาษีเงินเดือนคือ 9% สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า 300 ยูโรต่อเดือน และ 15% สำหรับเงินเดือนที่สูงกว่า 1 ยูโรต่อเดือน

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน

ค่าใช้จ่ายทางสังคมที่นายจ้างจ่ายในมอนเตเนโกรเป็นการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับพนักงาน พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ประกันสุขภาพ
• ประกันเกษียณ
• ประกันการว่างงาน
• ประกันทุพพลภาพ
• ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

นอกจากนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดซึ่งกฎหมายแรงงานกำหนด พนักงานมีสิทธิ์ลาได้อย่างน้อย 20 วันต่อปี และจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงาน

นายจ้างต้องจัดทำประกันสุขภาพและประกันค่าชดเชยคนงานให้กับลูกจ้างด้วย นายจ้างสามารถเลือกทำประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างได้ แต่ไม่จำเป็น

การยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคม

มีการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับนายจ้างในมอนเตเนโกร นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา พนักงานที่มีความทุพพลภาพ พนักงานที่มีอายุมากกว่า 55 ปี และพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ที่ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ นายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการยกเว้นค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาสองปี ข้อยกเว้นนี้ใช้กับนายจ้างที่จ้างคนงานเป็นครั้งแรกหรือจ้างคนงานเพิ่มเติม

ผลของการไม่ชำระค่าใช้จ่ายทางสังคม

การไม่ชำระค่าใช้จ่ายทางสังคมอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างในมอนเตเนโกร นายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมอาจต้องเสียค่าปรับและโทษทางการเงิน นอกจากนี้ นายจ้างสามารถถูกฟ้องในข้อหาไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมได้

ในกรณีที่ไม่จ่ายเงินช่วยเหลือสังคม นายจ้างอาจถูกกันออกจากการประมูลสาธารณะและเงินอุดหนุนจากรัฐบาล สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของบริษัทและความสามารถในการได้รับสัญญาจากรัฐบาล

สรุป

โดยสรุปแล้ว ค่าใช้จ่ายทางสังคมของบริษัทต่างๆ ในมอนเตเนโกรถูกควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนทางสังคม นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันการว่างงาน นายจ้างต้องให้สวัสดิการต่างๆ เช่น การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างและประกันสุขภาพแก่ลูกจ้างด้วย

มีการยกเว้นภาษีประกันสังคมสำหรับนายจ้างในมอนเตเนโกร แต่การไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมอาจส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้าง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องเข้าใจภาษีเงินเดือนและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจ่ายภาษีเงินเดือนตรงเวลา