สารบัญ

ค่าธรรมเนียมทางสังคมสำหรับบริษัทในยิบรอลตาร์คืออะไร? ทุกคนรู้ค่าธรรมเนียมประกันสังคมของยิบรอลตาร์

บทนำ

ยิบรอลตาร์เป็นดินแดนโพ้นทะเลของอังกฤษตั้งอยู่ทางตอนใต้สุดของคาบสมุทรไอบีเรีย เป็นที่รู้จักในด้านเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูและระบบภาษีที่เอื้ออำนวยต่อธุรกิจ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ดำเนินการในยิบรอลตาร์จะต้องปฏิบัติตามภาษีเงินเดือนที่รัฐบาลกำหนด ในบทความนี้ เราจะดูภาษีเงินเดือนนิติบุคคลในยิบรอลตาร์และผลกระทบต่อธุรกิจอย่างไร

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์

ภาษีเงินเดือนคือเงินสมทบที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการทางสังคมของพนักงาน ในยิบรอลตาร์ ค่าใช้จ่ายทางสังคมอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคมปี 1970 พระราชบัญญัตินี้กำหนดค่าใช้จ่ายทางสังคมเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานและผลกำไรทางธุรกิจ

ค่าสังคมสำหรับเงินเดือนพนักงาน

นายจ้างในยิบรอลตาร์ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางสังคมจากค่าจ้างของพนักงาน ค่าใช้จ่ายทางสังคมจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน และจะจ่ายให้กับประกันสังคมยิบรอลตาร์ อัตราภาษีเงินเดือนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน นี่คืออัตราภาษีเงินเดือนสำหรับปี 2021:

จาก 0 ถึง 11 ปอนด์: 700%
จาก 11 ปอนด์ถึง 701 ปอนด์: 19%
สูงกว่า 19 ปอนด์: 500%

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่านายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก 1% เพื่อเป็นกองทุนสวัสดิการเมื่อเกษียณอายุ

ค่าสังคมจากผลกำไรของบริษัท

บริษัทในยิบรอลตาร์ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมทางสังคมจากกำไรของพวกเขาด้วย ภาษีเงินเดือนจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของกำไรของบริษัท และจ่ายให้กับประกันสังคมยิบรอลตาร์ อัตราค่าธรรมเนียมทางสังคมแตกต่างกันไปตามประเภทธุรกิจและผลประกอบการประจำปี นี่คืออัตราค่าบริการทางสังคมสำหรับบริษัทในปี 2021:

บริษัทที่มีผลประกอบการต่อปีน้อยกว่า 300 ปอนด์: 000%
บริษัทที่มีรายได้ต่อปีระหว่าง 300 ถึง 000 ปอนด์: 500%
บริษัทที่มีรายได้ต่อปีมากกว่า 500 ปอนด์: 000%

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าบริษัทต่างๆ จะต้องบริจาคเงินเพิ่มอีก 1% เพื่อเป็นทุนสำหรับสวัสดิการเกษียณอายุ

ประโยชน์ของค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์

แม้ว่าภาษีเงินเดือนในยิบรอลตาร์อาจดูสูง แต่ก็ให้ประโยชน์สำหรับธุรกิจเช่นกัน นี่คือประโยชน์บางประการของภาษีเงินเดือนในยิบรอลตาร์:

เข้าถึงประโยชน์ทางสังคม

ค่าใช้จ่ายทางสังคมที่จ่ายโดยนายจ้างในผลประโยชน์ทางสังคมของกองทุนยิบรอลตาร์สำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย และผลประโยชน์กรณีว่างงาน พนักงานที่ทำงานในยิบรอลตาร์จึงสามารถเข้าถึงสวัสดิการทางสังคมเหล่านี้ได้ ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบสำหรับบริษัทที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไว้

ความมั่นคงทางการเงิน

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์ช่วยให้กองทุนสวัสดิการทางสังคมสำหรับพนักงาน ซึ่งสามารถช่วยรักษาเสถียรภาพทางการเงินของพนักงานได้ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยลดการลาออกของพนักงาน เนื่องจากพนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทที่ให้สวัสดิการที่มั่นคง

ภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก

ธุรกิจที่ปฏิบัติตามค่าธรรมเนียมทางสังคมในยิบรอลตาร์จะได้รับประโยชน์จากภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก บริษัทที่ให้ผลประโยชน์ทางสังคมที่มั่นคงและเคารพกฎหมายสังคมมักถูกมองว่าเป็นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบและห่วงใยความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ความท้าทายของข้อกล่าวหาทางสังคมในยิบรอลตาร์

แม้ว่าค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์จะให้ประโยชน์แก่ธุรกิจ แต่ก็สามารถนำเสนอความท้าทายได้เช่นกัน นี่คือความท้าทายบางประการของภาษีเงินเดือนในยิบรอลตาร์:

ค่าใช้จ่ายสูง

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์อาจมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่จ้างพนักงานจำนวนมากหรือทำกำไรสูง บริษัทจึงต้องพร้อมที่จะรับภาระค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายสังคม

ความซับซ้อนในการบริหาร

ระบบภาษีเงินเดือนของยิบรอลตาร์อาจซับซ้อนและเข้าใจยากสำหรับธุรกิจที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายเงินเดือน บริษัทจึงต้องเตรียมพร้อมที่จะลงทุนเวลาและทรัพยากรในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายสังคม

การแข่งขันระดับนานาชาติ

ธุรกิจในยิบรอลตายังเผชิญกับการแข่งขันระหว่างประเทศ บริษัทที่ดำเนินการในประเทศที่มีค่าธรรมเนียมทางสังคมต่ำกว่าอาจมีความได้เปรียบในการแข่งขันเหนือบริษัทในยิบรอลตาร์ ธุรกิจในยิบรอลตาร์จึงควรเตรียมพร้อมที่จะเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

สรุป

ค่าใช้จ่ายทางสังคมในยิบรอลตาร์เป็นส่วนสำคัญของกฎระเบียบทางธุรกิจ แม้ว่าจะมีราคาแพงและซับซ้อน แต่ก็ให้ประโยชน์ทางธุรกิจ เช่น การเข้าถึงสวัสดิการทางสังคม ความมั่นคงทางการเงิน และภาพลักษณ์ของแบรนด์ในเชิงบวก ธุรกิจในยิบรอลตาร์จึงต้องเตรียมพร้อมที่จะปฏิบัติตามกฎหมายสังคมเพื่อรักษาชื่อเสียงและความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก